贵港讯 2020年12月，某纸业有限公司在没有任何预告的情况下，突然张贴公告遣散全部员工，但没有支付员工工资。110名员工情绪激动，要求公司5天内支付拖欠的工资，但公司均未理睬。港南区人民法院积极回应公司员工的诉求，启动“非诉执行”，在30

贵港讯 2020年12月，某纸业有限公司在没有任何预告的情况下，突然张贴公告遣散全部员工，但没有支付员工工资。110名员工情绪激动，要求公司5天内支付拖欠的工资，但公司均未理睬。港南区人民法院积极回应公司员工的诉求，启动“非诉执行”，在30天内完成了对被执行人车间“成品纸”和生产设备议价及拍卖、变卖，百名员工合法权益得以快速、有效兑现，相比传统解纷模式，用时缩短至少4个月。

近年来，港南区人民法院针对辖区企业多、用工多，由此产生的劳动争议纠纷数量大、执行慢、保障弱的问题，创新“新巧实”工作法，以“新”机制、“巧”执行、“实”救助，推动劳动争议纠纷执行等权益案结事了。

机制创新兑现“快”。“劳动仲裁+诉前保全”保“薪”安。针对劳动者薪资等权益兑现慢的问题，为了防范用人单位在仲裁期间恶意转移财产，采取“劳动仲裁+诉前保全”的方法，在诉前查封、冻结、扣押用人单位的财产，有效解决执行阶段查人找物的困难，缩短执行时长。2023年，该院受理劳动仲裁阶段诉前保全案件70余件，最终执行完毕率80%，共计发放执行款200余万元。“首案示范+诉前调解”消“薪”愁。对欠薪系列案件，选取最具有代表性的“首案”予以先行审理和判决，以“首案示范”促成双方达成诉前调解。通过“首案示范+诉前调解”相结合，该院仅判决1件案件就一次性化解64个劳动争议系列案，帮助农民工追讨回薪资26万余元。“行政处罚+非诉执行”治“薪”病。在人社部门调查核实企业确有拖欠工资的情形，出具“行政处罚决定书”后，法院对该“行政处罚决定书”进行审查，依照该行政处罚决定的内容直接启动强制执行，破除传统制度途径古板、衔接不畅、执法乏力、用时过长等诸多弊端，大大减少了劳动者的维权成本。

巧发力破解执行“难”。针对被执行人逃避执行、恶意拖延履行、无履行能力等执行难题，巧用执行方式，提升执行效能。以专项行动破“逃”。针对企业法人代表与法院“躲猫猫”，在白天无法找到的情况，该院改变执行方式，常态化开展“夜间执行”“周末执行”“假日执行”专项行动，拘留逃债被执行人15人，执结案件71件，实际执行到位金额400万元。以定制彩铃破“赖”。对有能力履行但拒不履行的“老赖”，法院在三大运营商的协助下，为他们的手机号码定制失信彩铃，使其失信行为精准曝光，督促其尽快付款。近年来，该院共开通涉劳动争议案件被执行人失信彩铃151条，督促被执行人履行金额64万余元。以跨案执行破“无”。对确无履行能力的被执行人，该院运用大数据平台进行“关联案件检索”，查找被执行人是否存在其他执行案件，然后进行“执行回款追踪”，查清被执行人的债务履行或债权实现情况，在此基础上对被执行人的数个执行案件进行案款整合，筹措案款优先付清欠付工资，打通被执行人全部执行案件的执行壁垒。2023年，该院办理跨案执行涉劳动争议案件20件，执行到位金额34万元。

务实救助解民“忧”。加大劳动争议案件司法救助力度，增强涉案群体的获得感、幸福感、安全感。突出重点救助。将无法讨回执行款且生活困难的劳动者，列为重点救助对象，优先办理司法救助手续，对62件涉劳动争议案件胜诉当事人开展司法救助工作，共发放司法救助金额96.3万元，惠及群众87人。加强联合救助。对需救助当事人多、数额大的劳动争议案件，该院主动邀请其他部门，整合资金开展司法救助。开拓资金渠道。争取财政预算专项经费支持，对被欠薪困难职工尽量做到应救尽救。通过执行回款回转，汇聚救助资金。凡是获得司法救助的案件，若之后执行回款，该笔执行款将回转至司法救助资金账户滚动使用，用于救助其他劳动者。2023年，该院共有执行回款46302元，用于救助18个劳动者。