走进港北区的中国—东盟新能源电动车生产基地，组装、下线检车、模拟路面颠簸试验、入库……新年伊始，电动车企业车间一派热火朝天的生产景象。这里是全国第四大电动车生产基地，形成年产500万辆两轮电动车、50万辆三轮电动车、500万台（套）新能源电

走进港北区的中国—东盟新能源电动车生产基地，组装、下线检车、模拟路面颠簸试验、入库……新年伊始，电动车企业车间一派热火朝天的生产景象。

这里是全国第四大电动车生产基地，形成年产500万辆两轮电动车、50万辆三轮电动车、500万台（套）新能源电动车零部件的产能，产品从这里销往全国，走向世界各地。

港北区新能源电动车产业的蓬勃发展，是该区“人才培育提质”工程见效的一个缩影。港北区聚焦新能源电动车产业发展需求，实施“人才培育提质”工程，落实各项招才引智政策，探索建立科学的人才引进、培育、服务机制，推动人才链、产业链、创新链融合发展，使新能源电动车产业不断向智能化、数字化迈进，成为港北区最具特色、最有活力的重要产业。

坚持以产聚才 靶向招才引智

在中国—东盟新能源电动车生产基地展示馆，三轮电动车、两轮电动车、电机、车架、塑件、线束、减震器……大部分电动车配件在港北区都能生产，零部件配套占全国市场份额约20%。目前，港北区引进电动车企业100多家，建成投产50多家，爱玛、台铃、绿源等6家行业龙头企业均入驻投产，本地配套率达80%，建立了相对完善的产业链。目前，港北区新能源电动车产业带动8000名群众在家门口就业。

2015年，港北区规划建设中国—东盟新能源电动车生产基地，从零开始培育发展新能源电动车产业。从无到有，从有到优，从优到强，港北区仅用了8年多的时间。这些成效，得益于人才与产业深度融合。

港北区坚持立足产业链需求靶向引才，聚焦新能源电动车产业优势，组建人才工作专班，全面摸排掌握产业人才需求，将新能源电动车产业技能人才编入“紧缺专业人才需求目录”中，同步绘制“产业地图”和“人才供需地图”，打牢精准引才引智基础。该区建立新能源电动车紧缺人才和团队定向招引机制，开展紧缺人才赴外招聘、人才夜市、园区企业招聘会等28场次，向电动车企业输送技能人才等1500多人。拓宽招才引智渠道，通过“候鸟式”聘任、兼职兼薪、技术入股、联合攻关等柔性引才形式，精准引进一批新能源电动车产业公司中层管理及中高端技术人才350名，入库区内外行业优秀人才250余人。

坚持育用结合 推动产才融合

在广西方泰科技有限公司技术研究中心，电动车新型电池正在研发中。“得益于政府大力推进科创平台建设，公司内大量资深机电专业人才有了施展才华的地方，开发和生产的智能环保型电动车得到了群众认可和好评，创新创造活力得到了有效激发。”广西方泰科技有限公司总经理刘桂娟表示，2023年公司生产33507辆电动车，实现产值3913万元。

港北区坚持育用结合，搭建创新创业平台，鼓励和引导企业加大研发投入力度，加强电动车企业与广西大学、贵港市产业技术研究院等高校、科研院所的战略合作关系，促进产品研发、科技孵化、人才培养等创新发展，促成发明专利200多件。该区坚持以重大创新平台涵养人才，建立新能源电动车贵港市级以上科技创新平台10家，定期开展“项目揭榜挂帅”技术攻关活动，在新能源电动车技术研发、产业生产一线，由中级技术人员、高技能人员、技术专家组建项目攻关团队16个。针对“新国标”实施要求下的新能源电动车续航、电动智能化等难题，项目攻关团队进行技术攻坚，促进电动车企业零部件配套、智能化水平不断提升。港北区新能源电动车零部件配套率、智能化水平均排在全国前列。2023年，该区共开展项目揭榜实训活动6次，推动科技成果转化15项以上，带动300名中级技术人员成为关键操作岗位上的技术骨干，加速培育一批技术领军人才和创新团队。2023年，港北区电动两轮车产业集群获评2023年自治区级中小企业特色产业集群，广西绿源电动车有限公司获评自治区工业龙头企业、广西数字化车间，广西爱玛车业有限公司获评广西第一批链主型龙头企业、广西数字化车间、自治区级技术创新示范企业。

优化服务保障 营造优质环境

毕业于南昌工程学院机电一体化专业的娄义厅，2018年入职广西爱玛车业有限公司。“港北区的人才服务十分贴心，不仅主动帮助我落实高层次人才医疗、社会保障、就业创业等政策待遇，还给我提供技能提升培训的机会，让我受益匪浅。”娄义厅说，如今他已经成为广西爱玛车业有限公司技术中心主任，是企业产品技术攻坚的骨干力量之一。

产业的发展，离不开高素质人才的支撑。港北区做好人才引进“后半篇”文章，突出全要素保障，做好全过程人才服务工作，不断创优“近悦者来”的人才发展环境。

港北区持续做好人才服务工作，不断强化资金支持，建立人才专项经费，为人才提供创业启动资金、科研经费和福利待遇等方面支持，全面落实高层次人才医疗、社会保障、就业创业等政策待遇，让人才感受到家的温度。一方面，在人才礼遇上“超常发挥”，成立区委人才工作领导小组，建立高层次人才服务专员制度，处级领导干部率先垂范联系对接企业、服务优秀人才。另一方面，组建电动车行业规范化管理工作专班、园区基础设施建设工作专班等，安排行政经理、副经理跟踪推进重点项目，选派10名工业特派员专业化服务企业和项目，定向服务人才300余人次，打造服务人才和产才融合发展新格局。