贵港讯 “感谢调解中心的援手，我总算讨回了辛苦钱。”近日，港北区劳动人事争议调解中心顺利化解了一起涉及新业态就业群体的劳动维权纠纷。
伴随新业态的蓬勃发展，新业态、新就业群体的劳动权益保障问题愈发成为社会瞩目的焦点。钟某于两年前入职某共享电动自行车信息有限公司，试用期满后，双方签订了劳务协议。今年 5 月，因出现纠纷，钟某向港北区劳动人事争议调解中心提出调解申请，以公司未依法缴纳社保为由，提出解除劳动关系，并要求公司支付赔偿金。
该中心在受理钟某的调解申请后，仔细了解并梳理案情，调解员多次与该公司的法定代表人阐释法律、分析道理。根据钟某提供的上班打卡记录和微信聊天记录等证据可以判断，钟某在职期间接受公司的工作安排及劳动管理，每月从公司获取劳动报酬，双方之间形成了较强的人身隶属性，且钟某提供的劳动属于公司的业务组成部分，双方具备劳动关系的特征。经过该中心调解员的耐心调解，双方最终达成一致意见并签订调解协议，该公司同意一次性向钟某支付相关赔偿款 2.2 万元人民币。
近年来，为更有效地化解劳动者与用人单位之间的矛盾纠纷，维护社会的稳定，港北区劳动人事争议调解中心对案件处理工作进行规范，始终坚持人民至上的原则，将为民服务的理念贯穿于预防协商和多元调解工作的整个过程，持续努力提升调解成功率，最大程度发挥调解在化解矛盾中的基础性作用。自 2022 年 7 月成立以来，该中心已成功调解案件 373 件，涉及款项总计 438.2 万元，为保障辖区群体的合法权益、推动劳动关系和谐发展作出了积极贡献。
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